Kasdien kiekvienam iš Jūsų tenka priimti daugybę sprendimų ir įveikti iškylančius iššūkius. Dalis jų yra būdingi daugumai organizacijų, ir kuo operatyviau pavyks pašalinti pasikartojančių problemų priežastis, tuo greičiau Jūsų įmonė įgaus konkurencinio pranašumo. 

Ar jūsų organizacijoje pasitaiko atvejų, kai:

  • Darbuotojai nesilaiko specifikacijų;
  • Per didelis broko kiekis ir klaidų skaičius;
  • Dažnai genda įranga, gadinami įrankiai;
  • Tenka stabdyti arba atidėti darbą;
  • Darbo priemonės naudojamos nesaugiai, įvyksta nelaimingų atsitikimų;
  • Darbuotojai per mažai įsitraukę, nesidomi darbu;
  • Užtrunka ilgą laiką, kol darbuotojai tampa savo sričių specialistais?

Išeičių iš panašių situacijų ieško daugelis įmonių, o profesionaliai išspręsti pasikartojančias problemas daugeliui sėkmingiausių pasaulio kompanijų padėjo praktinių mokymų programa – TWI (Training Within Industry).
TWI glaudžiai susijusi su Lean vadybos filosofija, kurios esmė – efektyviai identifikuoti ir šalinti bet kurio pobūdžio švaistymus darbo procese, su minimaliomis sąnaudomis pasiekti geriausių veiklos rezultatų. TWI metodus naudoja  korporacija „Toyota“ ir daug kitų sėkmingų įmonių visame pasaulyje, pirmaujančių savo veiklos srityse. TWI paskirtis – padėti vadovams įgauti naudingų vadovavimo ir lyderystės

В результате применения методов TWI выявлено следующее

86% įmonių produktyvumą padidino mažiausiai 25%
100% įmonių sumažino mokymų laiką 25% ir daugiau
88% įmonių sutrumpino užsakymų įvykdymo laiką daugiau kaip 25%
55% įmonių sumažino broko mažiausiai 25%
100% įmonių sumažino skundų daugiau nei 25%

TWI sudaro kelios programos:

Darbo instruktavimas

Darbo instruktavimas

(JI, Job Instructions)

Tai greitas būdas apmokyti darbuotojus atlikti darbus taisyklingai ir saugiai. Šis metodas išmoko, kaip teisingai paskirstyti darbus ir kiekvienam darbuotojui suformuluoti individualias užduotis. Dalyviai išmoksta rengti mokymo planą, efektyviai pristatyti užduotis, stebėti naujokų darbą ir sklandžiai jį koreguoti.

В РЕЗУЛЬТАТЕ

Sutrumpėja apmokymui skirtas laikas, efektyviau panaudojamos gamybinės medžiagos, mažiau tenka išmesti ar perdirbti, mažiau įvyksta nelaimingų atsitikimų, auga pasitenkinimas darbu.

Darbo santykių mokymai

Darbo santykių mokymai

(JR, Job Relations)

Darbo santykiai grindžiami darbuotojų pozityviais tarpusavio ryšiais, glaudžiu bendradarbiavimu ir augančia motyvacija, taip pat gebėjimu veiksmingai spręsti iškylančius konfliktus. Gerų santykių puoselėjimas užkerta kelią potencialioms problemoms ir stiprina darbuotojų lojalumą, gerina bendradarbiavimo kultūrą. Iškylant problemoms, kolektyve išmokstama pirmiausia remtis faktais, juos objektyviai įvertinti ir tik remiantis analize daryti išvadas, planuoti veiksmus, tikrinti jų įgyvendinimo rezultatus.

В РЕЗУЛЬТАТЕ

Augantis produktyvumas, mažiau pravaikštų ir efektyviau panaudojamas darbo laikas, aukštesnė darbo kultūra, mažesnė darbuotojų kaita.

Darbo metodų mokymai

Darbo metodų mokymai

(JM, Job Methods)

Mokymai suteikia vadovams žinių apie darbo procesų tobulinimą. Šios sesijos tikslas – išmokyti darbuotojus per kuo trumpesnį laiką pagaminti kuo daugiau kokybiškos 
produkcijos, efektyviau išnaudojant žmogiškuosius ir gamybinius resursus. Dalyviai mokomi teisingai planuoti darbo vietas, atsižvelgiant į skirtingas gamybos operacijas. Kiekviena tokio plano detalė sistemiškai ir nuodugniai aptariama, siekiant nuolat gauti tolesnių patobulinimo idėjų. Nauji darbo metodai kuriami šalinant nereikalingus etapus, supaprastinant, pertvarkant ir derinant pasiteisinusius procesus.

В РЕЗУЛЬТАТЕ

Mažesnės gamybos sąnaudos, aukštesnis produktyvumas, pasiektas didinant našumą ir mažinant procesinius darbus.

+
Cookie settings
Mandatory
Mandatory cookies help make a website usable by enabling basic functions like page navigation and access to secure areas of the website. The website cannot function properly without these cookie.
Functional
Functional cookies enable a website to remember information that changes the way the website behaves or looks, like your preferred language or the region that you are in. Functional cookies are currently unused.
Statistical
Statistic cookies help website owners to understand how visitors interact with websites by collecting and reporting information anonymously. Statistical cookies are currently unused.
Marketing
Marketing cookies are used to track visitors across websites. The intention is to display ads that are relevant and engaging for the individual user and thereby more valuable for publishers and third party advertisers. Marketing cookies are currently unused.