2022 m. ir 2023 m. sandūroje vis dažniau pastebima, kad visame pasaulyje įmonės atidžiai peržiūri darbuotojų skaičių ir siekia įvertinti, kiek darbuotojų organizacijai reikia kiekviename procese, ar optimalus darbo krūvis. „Nortus“ patirtis rodo, kad skirtingai nuo kelerių ankstesnių metų, šiuo metu tendencijos darbo rinkoje krypsta darbdavių naudai. Nors daliai darbuotojų gali tekti būti atleistiems, šį laikotarpį efektyviau vertinti kaip galimybių metą abiem darbo santykių pusėms. Darbuotojams pravartu pagalvoti, kuriose srityse jų kompetencijos gali būti naudingos, o darbdaviai turi palankų laiką pritraukti atsilaisvinusius specialistus.
Surasti ir apmokyti darbuotojus darbdaviams reiškia nemažas investicijas, kurias būtina apsaugoti. Praktika rodo, kad darbuotojų išlaikymas tampa vis opesnė problema, jei ji įmonėje nesprendžiama sistemiškai. Jei naujokai ateina į įmonę, kuriai vadovauja jauni pažangūs vadovai, tačiau tiesioginis vadovas stokoja šiuolaikiškų žinių ir vis dar dirba seno sukirpimo metodais – pvz., kelia balsą, nenoriai dalinasi žiniomis, demonstruoja viršenybę – iš tokių įmonių naujokai taip pat sėkmingai išeina kaip ir atėjo.
Pasaulyje jau keletą dešimtmečių pasiteisina darbo santykių valdymo metodikos, kurios tampa vis paklausesnės ir Lietuvoje. TWI (Training Within Industry) Institutas yra sukūręs „Darbo santykių“ (JR, Job Relations) metodą, padedantį sukurti tokią vadovavimo kultūrą, kurioje ugdoma pagarba visiems darbuotojams, kuriama bendradarbiavimo ir pasitikėjimo atmosfera. „Darbo santykiai“ moko vadovauti ir pozityviai bendrauti, lavina gebėjimus spręsti kasdienes problemas nekonfliktuojant, o pasiekiant geresnių rezultatų.
Paprastai „Darbo santykių“ metodikos mokomi vidurinės grandies vadovai. TWI instituto tyrimai rodo, kad pradėjus taikyti „Darbo santykių“ metodą, daugiau kaip 75 proc. įmonių vadovų patvirtino, jog pagerėjo darbo atmosfera, sustiprėjo disciplina, išaugo darbuotojų įsitraukimas ir lojalumas įmonei.
Daugiau apie TWI „Darbo santykių“ metodų taikymą kviečiame paskaityti portalo „Delfi“ publikacijoje:
