„Lean LT” tapo „NORTUS”

close
Išjungti
09.12

Kaip keletą kartų paspartinti naujokų įvedimą

Efektyvios vadybos praktikų bendrovės „Nortus“ vertinimu, 90% įmonių, kurioms tenka padėti efektyvinti darbą ir greičiau pasiekti norimų rezultatų, trukdo darbo rankų stygius, ilgas naujokų apmokymo laikas ir didelė darbuotojų kaita.

„Darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo problemą padeda išspręsti greitesnis naujokų apmokymas ir spartesnis jų gaunamo atlygio augimas, kuris motyvuoja toliau didinti kvalifikaciją ir labiau įsitraukti į įmonės veiklą“, – sako Vaidotas Krencius, „Nortus“ vykdomasis vadovas.

TWI metodai buvo sukurti Antrojo pasaulinio karo metais JAV, kai daugybėje šios šalies gamyklų teko skubiai įdarbinti ir apmokyti tūkstančius naujų darbuotojų, pakeitusių į karą pašauktus vyrus. Reikėjo per trumpą laiką anksčiau nedirbusius žmones išmokyti gamybos ir kitų operacijų.

Sukurti TWI principai leido užtikrinti tinkamą darbų saugą, per trumpą laiką paruošti naujokus darbui prie gamybos linijų, taip pat efektyviau organizuoti tarpusavio bendravimą ir problemų sprendimą. Jie gali būti naudojami įvairiose srityse: gamyboje, transporte, aviacijoje, farmacijoje, pacientų aptarnavime gydymo įstaigose ir kitur.

TWI taiko įvairiausios pasaulio bendrovės: „Toyota“, „Pfizer“, „Merck“, „Coca Cola“, „Intel“, BMW, „Lego“, „Boeing“, „Bosch“, „Honda“, „Amazon“, „Shell“, „Grundfos“, „Hitachi“ ir kt.

Tyrimai parodė, kad šių metodų taikymas per keletą mėnesių bent 25% padidino darbo efektyvumą 86% įmonių, 100% bendrovių mažiausiai ketvirtadaliu sumažino darbuotojų apmokymo laiką ir 88% įmonių bent 25% sutrumpino užsakymų įvykdymo laiką. Taip pat ketvirtadaliu broko kiekį sumažino 55% įmonių.

Pasitelkiama ir Lietuvoje

Marijampolėje veikianti automobilių pramonės įmonė „CIE LT Forge“ TWI taikyti pradėjo viena pirmųjų Lietuvoje. JI (Job Instructions) metodas naudojamas apmokant naujus darbuotojus atlikti sudėtingesnes operacijas gaminant detales pasaulyje žinomoms automobilių ir vilkikų gamykloms. Jį pritaikant pradinis apmokymo laikas įmonėje sumažėjo 3 kartus.            

„Vilniaus balduose“ naujų gamybos linijų operatorių apmokymo laiką pavyko sutrumpinti triskart – nuo 3-4 mėnesių iki 1 mėnesio. Darbuotojai greičiau įgauna reikiamas kvalifikacijas, dirba tiksliau, pasitaiko mažiau broko, atitinkamai kyla jų atlyginimas ir motyvacija.

O transporto ir logistikos bendrovė „Girteka Logistics“ TWI metodus pradėjo taikyti prieš nepilnus metus. Įmonėje jie padeda naujokus išmokyti priparkuoti vilkiką prie rampos per 30 minučių.

https://www.vz.lt/verslo-valdymas/personalo-valdymas/2021/09/12/kaip-keleta-kartu-paspartinti-naujoku-ivedima?fbclid=IwAR29jC9IwDL3TL8pkm2zWZCcmPm6G2whZ8Af1PIrszzZ-l7w9gwj4hMhb9A

+
Slapukų nustatymai
Būtinieji
Šie slapukai yra būtini, kad veiktų svetainė, mūsų sistemose negali būti išjungti.
Funkciniai
Šie slapukai suteikia galimybę pagerinti funkcionalumą ir suasmeninimą, pavyzdžiui, jie pagerina pateikiamo turinio formatą ir formą, nustato šrifto dydį ar svetainės elementų pozicijas. Jie gali būti įdiegti mūsų arba kitų tiekėjų, kurie teikia į mūsų puslapius įdėtas paslaugas. Jei neleisite šiems slapukams veikti, kai kurios ar visos minėtos funkcijos negalės tinkamai veikti. Funkciniai slapukai šiuo metu nenaudojami.
Statistiniai
Šie slapukai leidžia mums skaičiuoti apsilankymus ir lankytojų srauto šaltinius, kad galėtume matuoti ir gerinti svetainės veikimą. Pvz., pateikti skaitomiausią turinį pagal rubrikas, kategorijas. Visa šių slapukų informacija yra apibendrinta, todėl anoniminė. Jei neleisite šiems slapukams veikti, nežinosime, kad lankėtės mūsų puslapyje. Statistiniai slapukai šiuo metu nenaudojami.
Reklaminiai
Šiuos slapukus per mūsų svetainę naudoja mūsų reklamos partneriai. Tos bendrovės gali juos naudoti jūsų interesų profiliui formuoti ir jums tinkamoms reklamoms kitose svetainėse parinkti. Jie veikia unikaliai identifikuodami jūsų naršyklę ir įrenginį. Jei neleisite šiems slapukams veikti, įvairiose kitose svetainėse nematysite mūsų tikslingai Jums skirtų pasiūlymų. Reklaminiai slapukai šiuo metu nenaudojami.