„Lean LT” tapo „NORTUS”

close
Išjungti

MOKYMAI „DARBO SANTYKIŲ VALDYMAS (TWI JR)“

date Spalio 7 ir 8 d., 2020
place

Nuotoliniu būdu

organize

Organizatorius
Lean.lt

Apie

DARBO SANTYKIŲ VALDYMAS: PRAKTINIS IR SISTEMINIS LYDERYSTĖS ĮGŪDIS

Mokymai vyks nuotoliniu būdu spalio 7 ir 8 d. nuo 8 iki 11.30 val.

Visi dalyviai užsiregistravę į Lean forumą’20, šiuos mokymus gauna nemokamai.

TWI JR – Training Within Industry Job Relations

Darbo santykių metodas padeda lyderiams turėti gerus santykius su žmonėmis, kuriems vadovauja, ir spręsti bei prevenciškai užkirsti kelią galimoms problemoms su darbuotojais. Jis suteikia lyderiams mąstymo modelį, kuris įgalina daryti geresnius sprendimus.

Šiuose mokymuose bus detaliai paaiškintos priežastys ir sistema, kodėl TWI (training within industry) bei detaliau Darbo instrukcijos (Job Instructions) ir Darbo santykiai (Job Relations) yra tokie sėkmingi. Sužinosite, kaip panaudoti praktikoje darbo santykių (JR) metodą, mokymų metu spręsdami sumodeliuotas situacijas bei savo darbo atvejus.

Šiuose mokymuose sužinosite:

  • Kaip TWI padeda kompanijoms pasiekti geresnių rezultatų auginant ir vystant lyderius.
  • 4 žingsnių modelį kaip spręsti problemas su darbuotojais
  • TWI Darbo santykių (JR) 4 principus gerų santykių užtikrinimui
  • Būdą, kaip diegti TWI įmonėje, spąstus ir svarbiausius sėkmės faktorius
  • Darbo santykių (JR) 4 žingsnių problemų sprendimo pavyzdžius ir dalyvių atvejus, kad galėtumėte savarankiškai naudoti 4 žingsnių problemų sprendimo būdą.
  • Įmonių, kurios taikė TWI, praktinius atvejus, pavyzdžius ir rezultatus

Kurso mokymo tikslai:

Mokymų pabaigoje jūs turėtumėte gebėti:
– paaiškinti, kaip veikia TWI ir palaiko nuolatinio tobulėjimo procesą organizacijoje;
-žinoti priežastis, kodėl kompanijos diegia TWI ir kokie galimi rezultatai;
-gebėti pritaikyti ir praktikuoti Darbo santykių (JR) 4 žingsnių problemų sprendimo modelį;
-suprasti savo organizacijos poreikius susijusius su darbo santykiais pagal TWI ir susidėlioti pirmuosius žingsnius vystymo plano parengimui.

Mokymai vyks anglų kalba.

Pranešėjas

PATRICK GRAUPP

PATRICK GRAUPP

"TWI Institutas" viceprezidentas, meistras treneris

Patrick pradėjo savo mokymų karjerą SANYO Electric Korporacijos mokymų centre Japonijoje, kur jį TWI metodikos mokė Kazuhiko Shibuya. Vėliau jis buvo paaukštintas į SANYO Šiaurės Amerikos korporacijos žmogiškųjų išteklių vadovo poziciją.

2001 metais Patrick užmezgė partnerystę su Bob Wrona ir pradėjo pirmuosius TWI projektus Syracuse, ir tai tapo TWI Instituto įkūrimo pagrindu. Institute apmokyti daugiau nei 800 sertifikuotų trenerių, kurie veda mokymus gamybos, statybų, energetikos, paslaugų sektorių įmonėms visame pasaulyje. Šias pastangas ir patirtį jis pateikė knygoje “TWI darbo knyga: esminiai vadovų įgūdžiai”, kuri 2007 m. gavo Shingo prizą už profesionalius tyrimus. Patrick yra taip pat daugelio knygų dedikuotų TWI, kaip: “TWI diegimas: kultūros, paremtos įgūdžiais, kūrimas ir valdymas”, “Standartizuotas darbas sveikatos priežiūroje: TWI panaudojimas kokybės sukūrimui”, “Globalios besimokančios organizacijos kūrimas: TWI naudojimas strateginės darbo jėgos plėtrai LEGO grupėje”.

Programa

time Spalio 7d., 7.30-8.00

Dalyvių prisijungimas prie platformos

time 8.00-9.30

Santykių su darbuotojais svarba ir įtaka verslo rezultatams

Sėkmės raktas vis dar yra žmonės
Žmogus, neturintis pasekėjų, nėra lyderis
Gebėjimas kurti santykius ir pasitikėjimas
JR keturių žingsnių metodo naudojimo svarba
Geras specialistas nebūtinai geras vadovas

time 9.30-9.45

Kavos pertrauka

time 9.45-11.15

Darbo santykių modelis:
Su žmonėmis reikia bendrauti kaip su individais
Gerų darbo santykių pagrindai:

  • Leiskite kiekvienam darbuotojui žinoti, kaip jam sekasi
  • Pagirkite darbuotoją už pasiekimus
  • Iš anksto žmonėms pasakykite apie pokyčius, kurie juos paveiks
  • Geriausiai išnaudokite kiekvieno žmogaus galimybes

TWI Darbo santykių (JR) 4 žingsnių metodas (Joe Smith problema):

1 žingsnis – sužinokite faktus
2 žingsnis – pasverkite ir nuspręskite
3 žingsnis – imkitės veiksmų
4 žingsnis – patikrinkite rezultatus

time 11.15-11.30

Laikas klausimams

time Spalio 8 d., 7.30-8.00

Dalyvių prisijungimas prie platformos

time 8.00-9.30

Darbo santykių problemų sprendimo praktika ir gerų santykių pagrindai:

Užduotis dalyviams naudojant darbo santykių problemos pavyzdį (Tinos problema)
4 žingsnių problemos sprendimo aptarimas
Pagrindų naudojimas kaip prevencinės medicinos
Įsitraukimas į problemas anksti, kai jos lengvai išsprendžiamos

time 9.30-9.45

Kavos pertrauka

time 9.45-11.15

Rezultatai ir pavyzdžiai iš kitų kompanijų
Kaip TWI stiprina žmonių įsitraukimą
Gero vadovo 5 poreikiai ir kaip jie dirba kartu, kad gautų geresnius rezultatus
Kaip išvystyti darbo santykių naudojimą įmonėje: spąstai ir pagrindiniai sėkmės faktoriai

time 11.15-11.30

Laikas klausimams

+
Slapukų nustatymai
Būtinieji
Šie slapukai yra būtini, kad veiktų svetainė, mūsų sistemose negali būti išjungti.
Funkciniai
Šie slapukai suteikia galimybę pagerinti funkcionalumą ir suasmeninimą, pavyzdžiui, jie pagerina pateikiamo turinio formatą ir formą, nustato šrifto dydį ar svetainės elementų pozicijas. Jie gali būti įdiegti mūsų arba kitų tiekėjų, kurie teikia į mūsų puslapius įdėtas paslaugas. Jei neleisite šiems slapukams veikti, kai kurios ar visos minėtos funkcijos negalės tinkamai veikti. Funkciniai slapukai šiuo metu nenaudojami.
Statistiniai
Šie slapukai leidžia mums skaičiuoti apsilankymus ir lankytojų srauto šaltinius, kad galėtume matuoti ir gerinti svetainės veikimą. Pvz., pateikti skaitomiausią turinį pagal rubrikas, kategorijas. Visa šių slapukų informacija yra apibendrinta, todėl anoniminė. Jei neleisite šiems slapukams veikti, nežinosime, kad lankėtės mūsų puslapyje. Statistiniai slapukai šiuo metu nenaudojami.
Reklaminiai
Šiuos slapukus per mūsų svetainę naudoja mūsų reklamos partneriai. Tos bendrovės gali juos naudoti jūsų interesų profiliui formuoti ir jums tinkamoms reklamoms kitose svetainėse parinkti. Jie veikia unikaliai identifikuodami jūsų naršyklę ir įrenginį. Jei neleisite šiems slapukams veikti, įvairiose kitose svetainėse nematysite mūsų tikslingai Jums skirtų pasiūlymų. Reklaminiai slapukai šiuo metu nenaudojami.