MOKYMAI „DARBO SANTYKIŲ VALDYMAS (TWI JR)“

date Spalio 7 ir 8 d., 2020
place

Nuotoliniu būdu

organize

Organizatorius
Lean.lt

About

DARBO SANTYKIŲ VALDYMAS: PRAKTINIS IR SISTEMINIS LYDERYSTĖS ĮGŪDIS

Mokymai vyks nuotoliniu būdu spalio 7 ir 8 d. nuo 8 iki 11.30 val.

Visi dalyviai užsiregistravę į Lean forumą’20, šiuos mokymus gauna nemokamai.

TWI JR – Training Within Industry Job Relations

Darbo santykių metodas padeda lyderiams turėti gerus santykius su žmonėmis, kuriems vadovauja, ir spręsti bei prevenciškai užkirsti kelią galimoms problemoms su darbuotojais. Jis suteikia lyderiams mąstymo modelį, kuris įgalina daryti geresnius sprendimus.

Šiuose mokymuose bus detaliai paaiškintos priežastys ir sistema, kodėl TWI (training within industry) bei detaliau Darbo instrukcijos (Job Instructions) ir Darbo santykiai (Job Relations) yra tokie sėkmingi. Sužinosite, kaip panaudoti praktikoje darbo santykių (JR) metodą, mokymų metu spręsdami sumodeliuotas situacijas bei savo darbo atvejus.

Šiuose mokymuose sužinosite:

  • Kaip TWI padeda kompanijoms pasiekti geresnių rezultatų auginant ir vystant lyderius.
  • 4 žingsnių modelį kaip spręsti problemas su darbuotojais
  • TWI Darbo santykių (JR) 4 principus gerų santykių užtikrinimui
  • Būdą, kaip diegti TWI įmonėje, spąstus ir svarbiausius sėkmės faktorius
  • Darbo santykių (JR) 4 žingsnių problemų sprendimo pavyzdžius ir dalyvių atvejus, kad galėtumėte savarankiškai naudoti 4 žingsnių problemų sprendimo būdą.
  • Įmonių, kurios taikė TWI, praktinius atvejus, pavyzdžius ir rezultatus

Kurso mokymo tikslai:

Mokymų pabaigoje jūs turėtumėte gebėti:
– paaiškinti, kaip veikia TWI ir palaiko nuolatinio tobulėjimo procesą organizacijoje;
-žinoti priežastis, kodėl kompanijos diegia TWI ir kokie galimi rezultatai;
-gebėti pritaikyti ir praktikuoti Darbo santykių (JR) 4 žingsnių problemų sprendimo modelį;
-suprasti savo organizacijos poreikius susijusius su darbo santykiais pagal TWI ir susidėlioti pirmuosius žingsnius vystymo plano parengimui.

Mokymai vyks anglų kalba.

Speaker

PATRICK GRAUPP

PATRICK GRAUPP

"TWI Institutas" viceprezidentas, meistras treneris

Patrick pradėjo savo mokymų karjerą SANYO Electric Korporacijos mokymų centre Japonijoje, kur jį TWI metodikos mokė Kazuhiko Shibuya. Vėliau jis buvo paaukštintas į SANYO Šiaurės Amerikos korporacijos žmogiškųjų išteklių vadovo poziciją.

2001 metais Patrick užmezgė partnerystę su Bob Wrona ir pradėjo pirmuosius TWI projektus Syracuse, ir tai tapo TWI Instituto įkūrimo pagrindu. Institute apmokyti daugiau nei 800 sertifikuotų trenerių, kurie veda mokymus gamybos, statybų, energetikos, paslaugų sektorių įmonėms visame pasaulyje. Šias pastangas ir patirtį jis pateikė knygoje “TWI darbo knyga: esminiai vadovų įgūdžiai”, kuri 2007 m. gavo Shingo prizą už profesionalius tyrimus. Patrick yra taip pat daugelio knygų dedikuotų TWI, kaip: “TWI diegimas: kultūros, paremtos įgūdžiais, kūrimas ir valdymas”, “Standartizuotas darbas sveikatos priežiūroje: TWI panaudojimas kokybės sukūrimui”, “Globalios besimokančios organizacijos kūrimas: TWI naudojimas strateginės darbo jėgos plėtrai LEGO grupėje”.

Schedule

time Spalio 7d., 7.30-8.00

Dalyvių prisijungimas prie platformos

time 8.00-9.30

Santykių su darbuotojais svarba ir įtaka verslo rezultatams

Sėkmės raktas vis dar yra žmonės
Žmogus, neturintis pasekėjų, nėra lyderis
Gebėjimas kurti santykius ir pasitikėjimas
JR keturių žingsnių metodo naudojimo svarba
Geras specialistas nebūtinai geras vadovas

time 9.30-9.45

Kavos pertrauka

time 9.45-11.15

Darbo santykių modelis:
Su žmonėmis reikia bendrauti kaip su individais
Gerų darbo santykių pagrindai:

  • Leiskite kiekvienam darbuotojui žinoti, kaip jam sekasi
  • Pagirkite darbuotoją už pasiekimus
  • Iš anksto žmonėms pasakykite apie pokyčius, kurie juos paveiks
  • Geriausiai išnaudokite kiekvieno žmogaus galimybes

TWI Darbo santykių (JR) 4 žingsnių metodas (Joe Smith problema):

1 žingsnis – sužinokite faktus
2 žingsnis – pasverkite ir nuspręskite
3 žingsnis – imkitės veiksmų
4 žingsnis – patikrinkite rezultatus

time 11.15-11.30

Laikas klausimams

time Spalio 8 d., 7.30-8.00

Dalyvių prisijungimas prie platformos

time 8.00-9.30

Darbo santykių problemų sprendimo praktika ir gerų santykių pagrindai:

Užduotis dalyviams naudojant darbo santykių problemos pavyzdį (Tinos problema)
4 žingsnių problemos sprendimo aptarimas
Pagrindų naudojimas kaip prevencinės medicinos
Įsitraukimas į problemas anksti, kai jos lengvai išsprendžiamos

time 9.30-9.45

Kavos pertrauka

time 9.45-11.15

Rezultatai ir pavyzdžiai iš kitų kompanijų
Kaip TWI stiprina žmonių įsitraukimą
Gero vadovo 5 poreikiai ir kaip jie dirba kartu, kad gautų geresnius rezultatus
Kaip išvystyti darbo santykių naudojimą įmonėje: spąstai ir pagrindiniai sėkmės faktoriai

time 11.15-11.30

Laikas klausimams

+
Cookie settings
Mandatory
Mandatory cookies help make a website usable by enabling basic functions like page navigation and access to secure areas of the website. The website cannot function properly without these cookie.
Functional
Functional cookies enable a website to remember information that changes the way the website behaves or looks, like your preferred language or the region that you are in. Functional cookies are currently unused.
Statistical
Statistic cookies help website owners to understand how visitors interact with websites by collecting and reporting information anonymously. Statistical cookies are currently unused.
Marketing
Marketing cookies are used to track visitors across websites. The intention is to display ads that are relevant and engaging for the individual user and thereby more valuable for publishers and third party advertisers. Marketing cookies are currently unused.